акционерное общество
ОМСКОЕ МОТОРОСТРОИТЕЛЬНОЕ КОНСТРУКТОРСКОЕ БЮРО

ВАКАНСИИ И ПЕРСОНАЛ

Вакансии НовостиОбучение О предприятии Базовая кафедра Совет молодежи Социальная политика Целевой набор Отправить резюме

СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА


Hide details for Программа «Здоровье»Программа «Здоровье»

1. На предприятии работает медпункт, в котором в течение дня осуществляются услуги:

- оказание неотложной помощи с предоставлением бесплатных препаратов;

- проводятся профилактические прививки;

- доврачебный прием.

2. Заключены договоры с КМСЧ №9, согласно которым работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проходят проф.осмотр, а так же все работники один раз в год проходят флюорографию.

3.Детям работников предоставляются оздоровительные путевки в лагеря санаторного типа (бесплатно) и в детские оздоровительные лагеря (вычитывается 10% от стоимости путевки из заработной платы родителя)

4. Согласно Положению «Порядок распределения путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников АО ОМКБ и их детей» Пл-668-1124-2013, работникам предоставляется частичная компенсация стоимости путевок в санаторно-курортные учреждения за счет средств предприятия.


Hide details for Программа «Помощь»Программа «Помощь»

1. Матерям, имеющим двух детей в возрасте до двенадцати лет, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в размере двух рабочих дней.

2. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, посещающим детские дошкольные образовательные учреждения, проводится выплата материальной помощи в размере 2/3 от дневной тарифной части заработной платы за день отсутствия на работе по причине форс-мажорных ситуаций в указанных учреждениях (отключение электроэнергии, газо- и водоснабжения, ремонт и иные аварийные ситуации).

3. Выплачивается материальное поощрение работникам предприятия: мужчинам к 23 февраля и женщинам к 8 марта.

4. По заявлению работников предоставляется трехдневный оплачиваемый отпуск (не в счет ежегодного отпуска) с сохранением заработной платы в случаях:

- собственной свадьбы.

- свадьбы детей.

- рождения ребенка.

- смерти близких родственников (супруга, детей, родителей, родных братьев, сестер, дедушек, бабушек), а также в случае смерти родителей супруга (супруги) (даже в случае, если супруг(супруга) не является работником предприятия).

5. Одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида, предоставляется ежемесячно один дополнительный оплачиваемый день отдыха.

6. Работникам, дети которых в очередном году идут в первый класс школы или лицея, первого сентября предоставляется выходной день с сохранением заработной платы.

8. Работающим на предприятии родителям выплачивается материальная помощь при рождении ребенка.

9. Работникам, впервые вступившим в брак в возрасте до 30 лет, оказывается материальная помощь.

10. Единовременное пособие на погребение выплачивается семье:

- умершего работника списочного состава;

- работника погибшего на производстве.

12. Работникам выплачивается материальная помощь в связи с тяжелым материальным положением в семье.

15 Работникам выплачиваются материальные поощрения:

- за долголетнюю и безупречную работу в честь годовщины со дня основания предприятия;

- при достижении работником возраста и стажа, дающих право на пенсию по старости или выслуге лет;

- за успешное окончание среднетехнических и высших учебных заведений без отрыва от производства по специальностям, определяющим основные направления деятельности предприятия.

- за успешное окончание аспирантуры и защиту кандидатской диссертации.


Hide details for Программа «Спорт»Программа «Спорт»

1. Работникам предоставляется возможность посещения бассейна и спортивного зала на льготных условиях (50% от стоимости абонемента).

2. Для проведения тренировок по футболу предприятие арендует стадион «Красная звезда».

3. Для проведения тренировок по волейболу предприятие арендует спортивный зал БУК «Омский Дом Дружбы».

3. Предприятие организует соревнования по различным видам спорта среди работников предприятия.

4. Работники принимают участие в спартакиадах, организуемых Администрацией г. Омска и в спортивных слетах других предприятий по приглашениям.


Hide details for Программа «Корпоративная культура»Программа «Корпоративная культура»

1. Проведение культурно-массовых мероприятий для работников и их детей.

2. Организуются экскурсии и посещения работниками учреждений культуры.

3. Организуются выставки творчества на предприятии.

4. Предприятие предоставляет работникам пригласительные билеты на новогодние елки и на социально-культурные мероприятия, организуемые в городе Омске.

5. Приобретаются новогодние подарки для детей сотрудников.

6. Единовременное вознаграждение вручается работникам:

- награжденным «Почетной грамотой АО «ОМКБ»;

- занесенным на «Доску почета АО «ОМКБ»;

- занесенным в «Книгу почета АО «ОМКБ»;

- занесенным на «Доску почета Октябрьского АО г. Омска»;

- награжденным почетными грамотами, благодарственными письмами Министерства промышленности и торговли, Государственной корпорации «Ростехнологии», Ассоциации «Союз Авиационных Двигателей», Правительства Омской области, Администрации г. Омска и Октябрьского АО;

- при присвоении звания «Почетный машиностроитель».


Hide details for Программа «Дисконтная карта»Программа «Дисконтная карта»

Каждый работник, желающий принять участие в программе «Дисконтная карта», будет обеспечен дисконтными картами различных торговых сетей и предприятий сферы услуг.

Hide details for Программа «Ветеран»Программа «Ветеран»

1. При достижении возраста и стажа, дающих право на пенсию по старости или выслуге лет, работнику, продолжающему работать или увольняющемуся с предприятия в связи уходом на пенсию выдается материальное поощрение.

2. За долголетнюю и безупречную работу в честь годовщины со дня основания предприятия работникам выдается материальное поощрение.

3. Неработающим ветеранам ВОВ и труженикам тыла ко Дню победы оказывается материальная помощь.

Посещение и благоустройство мест захоронения ветеранов ВОВ.

Выплата материально поощрения за долголетний и безупречный труд производится одновременно с присвоением почетного звания «Кадровик года».


Hide details for Программа «Молодежь»Программа «Молодежь»

1. Для молодых сотрудников организуется стажировка, в течение которой они повышают свой профессиональный уровень, закрепляют полученные в учебном заведении знания и адаптируются на предприятии.

2. Молодым сотрудникам в течение 3-х лет выплачивается ежемесячное пособие к заработной плате в размере 2000 руб. – для рабочих и 3000 руб. для специалистов, имеющих высшее образование.

3. За успешное окончание средних и высших учебных заведений без отрыва от производства по специальностям, определяющим основные направления деятельности предприятия, выдается материальное поощрение.

4. За успешное окончание аспирантуры и защиту кандидатской диссертации работникам выдается материальное поощрение.

5. Впервые вступающим в брак работникам до 30 лет выдается материальная помощь.

6. Организуются экскурсии по предприятию.

Вакансии НовостиОбучение О предприятии Базовая кафедра Совет молодежи Социальная политика Целевой набор